Bagheria, 22.05.20214

Oggetto: Comunicazione relativa all’impegno per la Responsabilità Sociale.

S.I.T.I.C. srlha sempre dato una fondamentale importanza alla qualità dei loro servizi, caratteristica fondamentale per poter soddisfare a pieno le esigenze del Cliente.

L’Azienda ha inoltre sempre fatto molta attenzione anche alle risorse umane impegnate nel processo produttivo, attenzione che è stata espressa anche con l’ottenimento della Certificazione SA 8000, con la quale si impegna di continuare a migliorare la gestione del personale, introducendo sistemi di gestione e di controllo che mettano in condizione di assicurare a tutti le stesse opportunità.

S.I.T.I.C. srl garantisce condizioni eque a tutti i dipendenti, assicurano la salvaguardia di salute e sicurezza nei reparti produttivi, logistici e uffici, programmano la produzione in modo efficiente al fine di garantire adeguati turni di riposo.

Anche nei confronti delle parti interessate, S.I.T.I.C. srl vuole impegnarsi in un miglioramento continuo nel rapporto di lavoro, garantendo trasparenza e soddisfacendo il bisogno di informazione espresso non solo dai fornitori, ma da tutti i portatori di interessi .

Per questo scopo l’ Azienda, relativamente alle prestazioni derivanti dall’applicazione dello standard, si propone di:

-  far conoscere ai vari portatori di interessi la politica di responsabilità sociale dell’azienda;

- favorire la conoscenza e la comprensione da parte di tutti gli stakeholder degli impegni reali dell’azienda conformemente allo standard SA8000;

- fornire alla Direzione uno strumento utile per il riesame interno della politica di responsabilità sociale e la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali;

Certi di ottenere la Sua attenzione in merito, ricordiamo che il nostro Responsabile di Gestione del Sistema di Responsabilità Sociale, Sig.na Ninfa Balistreri rimane a Sua disposizione per qualunque chiarimento Le risulti necessario.

Cordiali Saluti,

La Direzione

I requisiti dello Standard SA8000

Punto 1: Lavoro infantile

S.I.T.I.C. srlnon utilizza lavoro infantile, né mai lo utilizzerà.

Nessun dipendente ha un’età inferiore ai 18.

Nel caso in cui l’Azienda venga a conoscenza di situazioni di lavoro minorile presenti nei propri fornitori - subfornitori, richiederà agli stessi una serie di attività di miglioramento onde eliminare tale grave irregolarità.

Punto 2: Lavoro obbligato

L’Azienda non ha mai praticato né praticherà prassi che possano configurare lavoro obbligato: nessuna forma di coercizione fisica o psicologica, nessuna forma ricattatoria basata su aspetti legati al posto di lavoro o alla situazione economica. A tale fine politica esplicita dell’azienda è quella di non concedere forti prestiti ai dipendenti. I prestiti saranno limitati ad anticipo di stipendio e non superiore ad una mensilità.

Punto 3: Salute e Sicurezza

L’azienda ha nominato un RSPP interno all’Azienda, Sig. Ciullo Fabio.

Ogni anno viene fatta un’adeguata formazione sui requisiti del D. Lgs. 81/08. Inoltre ogni anno viene programmata un’ esercitazione per l’evacuazione.

Tutti i neo assunti sono soggetti alle visite mediche in occasione dell’avvio del contratto di lavoro.

Ogni mese vengono controllare le cassette di pronto.

Punto 4: Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva

L’ Azienda garantisce ai lavoratori la possibilità di formare e aderire a diversi sindacati e garantisce il diritto alla contrattazione collettiva .Il contratto è fedelmente applicato e non vi sono vincoli aziendali all’adesione a sindacati, anche se questa è bassissima.

Punto 5: Discriminazione

L’azienda assicura un uguale trattamento per tutti i lavoratori, a qualsiasi settore essi appartengano.

Anche a seguito di colloqui con lavoratori non vi sono prove o segnalazioni di comportamenti discriminatori da parte dell’azienda né tra i lavoratori stessi.

Lo stesso dicasi per il personale femminile.

Nell’anno in corso le donne hanno fatto parte dell’organico di produzione in bassissima percentuale, questo non per un atteggiamento discriminatorio dell’Azienda ma per il fatto che il lavoro in produzione implica spesso attività faticose, e quindi meno adatti alle lavoratrici.

Punto 6: Procedure Disciplinari

L’ Azienda non pratica mai punizioni corporali o forme di coercizione fisica o decurtazione dalla busta paga.

Nell’anno in corso non ci sono stati richiami e nessun provvedimento disciplinare.

Punto 7: Orari di lavoro

Vengono applicati integralmente i seguenti contratti:

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Metalmeccanica – imprese artigiane;

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Edilizia – Industria..

Punto 8: Retribuzione

Vengono applicati integralmente i seguenti contratti:

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Metalmeccanica – imprese artigiane;

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Edilizia – Industria.

Punto 9: Sistema di gestione (il coinvolgimento dei fornitori e degli stakholders)

L’azione diS.I.T.I.C. srlnei confronti dei fornitori locali si esplica attraverso:

- L’estensione del sistema di qualifica e valutazione dei fornitori per mezzo della dichiarazione formale di adesione, da parte degli stessi, ai principi della responsabilità sociale..

- La definizione e di un piano di verifiche, a campione, presso di essi, a partire da quelli considerati più critici ai fini della responsabilità sociale.

- La sensibilizzazione alla norma SA 8000 attraverso la divulgazione di materiale informativo.

I rapporti con i propri stakeholder è quindi considerato daS.I.T.I.C. srlfattore critico per la creazione di valore.

Il termine anglosassone di stakeholders, comprende tutti coloro che portano interessi all’impresa stessa, cioè influenzano il suo comportamento o sono influenzati da esso (stakeholders, o interlocutori sociali dell’impresa, saranno dunque i dipendenti, i clienti, i fornitori, ma anche i concorrenti, la comunità, la Pubblica amministrazione e l’ambiente).

10. Considerazioni Finali

L’Azienda si sta impegnando con risorse umane (tempo-uomo) ed economiche nella gestione del Sistema SA 8000.

Le risorse umane sono destinate soprattutto alla gestione del Sistema, alla verifica dei requisiti, alla formazione interna.

Le risorse economiche sono destinate soprattutto alla formazione e ai consulenti che forniscono assistenza alla gestione del Sistema SA 8000 e ai consulenti legati alla Sicurezza.

Per il 2014 la Azienda intende rispettare i requisiti prescrittivi della norma SA.